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专题:科技成长主线贯穿二季度 震荡上行中布局细分龙头
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2025年度券商文化建设年报披露工作近日收官,106家证券公司已在中国证券业协会官网集中公示文化建设实践成果 。
梳理106家券商的文化建设实践成果可见,行业文化建设正从理念宣导阶段 ,加速转向业务赋能与制度的刚性落地。当前,券商文化建设已跳出口号宣传、主题活动层面,被系统性嵌入绩效考核 、廉洁从业等内部管理体系。同时,人工智能(AI)技术正从应用工具升级为文化建设新引擎 ,数智化转型为证券行业文化建设开启全新篇章 。
文化建设与业务深度融合
文化建设年报显示,2025年,各家券商将文化建设与业务发展深度融合 ,在“五篇大文章”领域发力。
在科技金融领域,国联民生证券去年为实体经济融资超1260亿元,落地全国首单空天科技公司债。国信证券助力发行全国首批科创可转债、民企科创绿色债 ,牵头设立赣深产业母基金,推动“科技—产业—金融 ”良性循环。
在绿色金融领域,国新证券牵头开展央企ESG评价体系课题研究 ,建成兼具中国特色、接轨国际的评价框架,并推出ESG价值100指数 。兴业证券落地全国首单绿色中小微企业支持债券、首单“农田碳汇+公益”乡村生态振兴项目,集团绿色投融资服务规模累计超5700亿元。
在普惠金融与养老金融领域 ,中泰证券创新服务“专精特新”中小企业模式,将中国特色金融文化融入普惠金融实践。华泰证券通过“保险+期货 ”项目覆盖14个省份,连续八年深耕云南天然橡胶项目 。
在数字金融领域,中金公司研发“九章”大模型机构应用平台 ,服务国家战略。东方证券历时三年半完成新一代核心业务系统建设,通过自主研发的超级投资管理平台 、AI赋能基金投顾体系,并开展“AI+”金融创新应用的专项劳动竞赛。
从“软倡导 ”转向“硬约束”
从最新年报来看 ,“完善长效机制”“打造特色文化品牌 ”成为行业共识,券商文化建设不再停留于口号,而是深度嵌入绩效考核、薪酬激励与廉洁从业管理 ,由“软倡导”转向“硬约束” 。
从具体实践来看,国泰海通证券提到“公司成立伊始即将文化融合焕新工作摆在突出重要位置”,奋力打造一流投资银行。中泰证券构建四级联动责任体系 ,打通文化建设“最后一公里 ”,挖掘地域文化资源,提出“美美与共”的文化理念。
西南证券则将文化建设融入经营管理、改革发展 、风险防控全链条 。国投证券推进“一个国投证券”建设 ,优化组织架构、提升管理效能,推动“12345 ”干部队伍建设规划落地见效。
在廉洁从业方面,财信证券创新构建廉洁从业管理平台,实现全流程数字化管控 ,联合共建韶山清廉金融教育基地,打造“莲文化”品牌与分层警示教育体系。首创证券构建制度立廉、文化育廉 、监督促廉三位一体廉洁建设体系,将行业文化、职业操守嵌入人才选育用留全流程 。渤海证券则将合规诚信、廉洁从业 、文化践行纳入员工考核晋升 ,并实行“一票否决”制。
外资机构加速本土化
2025年文化建设实践中,外资券商凸显本土融合与社会责任特色,内资券商聚焦员工关怀 ,打造有温度的企业文化生态。
在外资券商本土实践方面,高盛(中国)证券深耕“巾帼圆梦 ”计划,已在中国培养近2000名女企业家 ,这些女企业家累计创造超10万个就业岗位。摩根大通证券(中国)启动“乡村女性绿色赋能启航计划”,为2000名乡村女性创业者提供绿色可持续发展培训,支持她们开启绿色创业之路 。
高盛(中国)证券董事长范翔告诉证券时报记者 ,“高盛创立已近160年,深耕中国市场多年,我们深刻理解证券行业文化建设并不是‘附加项’,而是决定一家金融机构能走多远的根基”。
在员工关怀方面 ,内资券商同样有许多亮点。国金证券率先设立行业首个专职驻场心理工作室,为员工心理赋能 。中航证券构建“三升级、两到位 ”职工关怀模式,通过服务升级、活动升级 、关怀升级以及权益保障到位、福利关怀到位 ,破解央企金融人员分散、服务触达难等共性问题。
AI技术赋能文化建设
值得一提的是,过去一年AI已成为券商文化建设新引擎。多家券商在实践中落地AI应用,赋能合规宣导、员工培训 、风险监测及文化传播等场景 。
例如 ,华泰证券在报告中提到,公司推进“All in AI”战略,在人才培养方面 ,构建初、中、高三级AI人才培训认证体系,全年中阶认证通过1579人 、高阶160人,举办创新创意大赛吸引超700名员工参赛 ,为数字金融发展积蓄人才。中信证券通过AI数字员工体系开启“人机协同”新范式,构建“三力四维双环 ”品牌建设模型。
在AI赋能业务与文化方面,财信证券以AI赋能反诈前沿,硬核守护用户“钱袋子” 。国元证券则首发党建AI元心助手创造行业首个党建人工智能产品。
(文章来源:证券时报)

