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5月24日,《上市公司董事会秘书监管规则》(下称《董秘规则》)将在发布满一个月后正式施行 。
《董秘规则》明确 ,董秘必须专职专岗,严禁兼任财务负责人 、经理及分管经营业务的高管职务。而据不完全统计,A股上市公司中存在董秘兼任财务总监、董秘兼任总经理等情况的企业约为千家。
仅5月15日晚间 ,就有十余家上市公司披露董秘辞任或聘任相关公告,5月份以来,相关公告累计达到近50条 ,A股市场的公司岗位调整潮正在蔓延 。
紧急聘任新董秘
5月15日晚间,科净源(维权)公告,公司董事会近日收到副总经理、董秘张宁提交的书面辞职报告,张宁因个人原因辞去公司副总经理 、董秘职务 ,辞职后将不再担任公司任何职务。同时,公司审议通过《关于聘任董事会秘书的议案》,同意聘任王鑫为公司董秘。
公告明确 ,王鑫暂未取得深交所认可的董事会秘书培训证明,但其已报名参加深交所举办的上市公司董事会秘书任前培训,并承诺将积极参加培训并取得相关培训证明 。在取得上市公司董秘培训证明前 ,由董事长代行董秘职责,待王鑫取得董秘资格证书后,正式履行董秘职责。
与科净源聘任尚未取得相关培训证明董秘的迫切情况类似 ,近日来多家公司在董秘辞任后,只能临时由董事长代行董秘职责。
15日晚间,ST臻镭(维权)披露 ,因个人原因,公司董事会秘书李娜申请辞去董秘职务,并将继续在公司担任财务总监职务 。公司董事会秘书空缺期间,将由公司董事长郁发新代行董秘职责。
当晚 ,国新健康也公告,收到刘新星提交的书面辞职报告,其因个人原因申请辞去公司董秘职务 ,辞职后不再担任公司及子公司任何职务。在未正式聘任新的董秘期间,公司董事会指定董事长李永华代为履行董秘职责 。
专职化加速落地
梳理近期公告不难发现,上市公司密集岗位调整多为契合《董秘规则》中关于专职专岗的要求。
“此前的《公司法》《上市公司治理准则》虽然对董秘制度有所规定 ,但对兼任问题缺乏明确约束,实践中由财务总监兼任董秘的安排并不少见,也出现了相关治理隐患。而新规以强制性条款切断董秘与财务负责人、经理及分管经营业务高管的兼任关系 ,彻底终结了管理漏洞。 ”中国商业经济学会副会长宋向清分析 。
在今年3月刚刚披露指定财务总监代行董事会秘书职责的公告后,5月15日晚间,中钢天源披露 ,根据有关规定,自5月16日起,公司董秘空缺期间由董事长吴刚代行董秘职责,公司将尽快按照相关规定完成新任董秘的聘任工作。
同样因新规专职化要求 ,通达海迎来三个月内第二次董秘更迭。
此前在今年2月该公司原董秘张思必因个人原因提交辞职报告,提请辞去公司董秘、副总经理职务 。在公司董事会秘书空缺期间,暂由公司董事 、财务总监徐东惠代行董事会秘书职责。
5月15日晚间 ,通达海披露,为保证公司董事会工作顺利开展,根据《公司章程》规定 ,经公司董事长提名、提名委员会审核通过,董事会同意聘任綦丹蕾为董秘兼任证券事务代表,任期自董事会审议通过之日起至第二届董事会届满之日止。
岗位调整潮或持续
《董秘规则》自2026年5月24日起施行 ,过渡期至2027年12月31日 。
按照过渡期安排,5月24日后上市公司新任董秘必须符合任职、兼职要求。而现任董秘兼职(如兼财务总监)需在过渡期内逐步拆分,2027年底前全面合规。过渡期内 ,存量不合规事项不立即处罚,但需制定整改计划并披露 。
除推动董秘专职化外,《董秘规则》还对董秘这一“合规守门人”角色提出了更高要求,明确董秘候选人需具备5年以上财务 、会计、审计、法律合规或金融从业经验 ,或取得法律职业资格、注册会计师证书且拥有对应从业经验。
“此前董秘任职资格相对宽泛,部分公司的董秘主要承担事务性工作,缺乏财务 、法律专业背景。新规推行后 ,上市公司难免要面临一段集中调整期 。”宋向清认为,当前千家上市公司存在岗位拆分诉求,但符合新规要求且无兼职限制的成熟董秘人才有限 ,企业将面临人才竞争压力。不过长期来看,《董秘规则》将有效推动上市公司治理规范性提升,降低信息披露违规风险。

