疫情干部培养/疫情干部培养工作总结

临时党支部在防疫工作中存在的问题及对策

人员配置不足：部分派出单位不愿抽调业务骨干参与防疫，导致临时党支部人员达不到成立标准 ，或队伍能力参差不齐。班子协调不畅：临时党支部与地方党（工）委目标不一致、行动不同步，形成“各自为政”局面
，削弱整体战斗力 。

临时党支部在防疫工作中存在的问题及对策 存在的问题 政治功能淡化：部分党支部书记在实际工作中未能充分意识到党建工作的重要性，将业务工作与党建工作割裂。党员对党的政策方针缺乏足够的了解与支持 ，导致先锋模范作用无法有效发挥
。

例如
，在抗疫一线成立的临时党支部，需迅速明确支部书记 、委员及各党小组职责 ，制定临时工作制度
，确保党的领导贯穿疫情防控全过程。通过定期召开支部会议、开展主题党日活动等方式，统一思想认识 ，凝聚战斗意志
，使临时党支部成为统筹协调
、指挥调度的核心枢纽 。

疫情防控彰显党员干部担当

〖壹〗、疫情防控中党员干部的担当体现在以下方面：下沉一线，充实基层防疫力量：青年党员干部应从自身做起 ，正视疫情
，发扬不怕苦 、不怕死的“王杰班 ”精神，自觉服从单位防疫工作安排 ，下沉到疫情防控一线
。积极配合社区工作人员开展全员核酸检测工作，为社区防疫注入新的力量
，有效缓解社区基层疫情防控工作的压力。

〖贰〗
、迅速响应号召，筑牢战斗堡垒省生态环境厅党组第一时间发布通知 ，号召全厅各级党组织和党员干部投身疫情防控阻击战 。厅属各党组织积极响应
，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以“逆行者、坚守者 、奋战者”的姿态奔赴一线 ，彰显生态环保铁军的担当
。

〖叁〗
、在疫情防控中
，广大党员干部和志愿者通过知重负重、攻坚克难 、无私奉献，彰显了责任担当 ，筑牢了疫情防控的坚固防线。具体表现如下：知重负重敢担当在疫情严峻复杂的局面下
，无论疫情发生在何地，当地党员干部和志愿者始终义无反顾地“逆行
”而上 ，冲锋在疫情防控最前线 。

〖肆〗
、疫情防控中进一步发挥党员先锋模范作用
，需从思想引领、行动担当 、服务群众三方面发力，以实际行动践行初心使命 ，凝聚全民抗疫合力，具体如下：统一思想
，坚定信心，筑牢疫情防控思想防线当前疫情防控形势复杂严峻 ，党员干部需深刻认识“动态清零”总方针的科学性与必要性
，通过学习政策
、研判形势，保持战略定力
。

年轻干部培养要精耕细作

年轻干部培养要精耕细作 ，需从严把政治关口、厚植成长沃土 、放心大胆使用三方面系统推进
，具体如下：严把政治关口，突出“精准选 ”政治标准为核心：年轻干部选拔必须将政治忠诚作为首要条件 ，对政治不坚定、对党和人民不忠诚者
，无论能力多强均一票否决。组织部门需以“首关不过，余关莫论
”为原则 ，确保干部队伍政治底色纯粹 。

培土施肥是关键
，须做到深“耕”沃土重视培养环节：培养年轻干部不能只重选不重育，要认识到后期的培养如同为小苗培土施肥 ，必不可少
。只有为年轻干部成长创造良好环境，他们才能像种子一样根深蒂固。

年轻干部成长须“精耕细作 ”
，需从“施肥
”“拍打”“修枝 ”三方面入手，分别强化信仰
、本领与廉洁自律 ，以实现全面成长并担当时代重任 。

培养年轻干部要牢牢把握成长规律
，因人施教、精耕细作，通过理论学习强化政治历练和信仰坚定。强化政治历练：坚持用党的创新理论武装头脑 ，把加强党性修养作为年轻干部教育培训的“入门课
”
。通过持之以恒抓好党史学习教育
，依托红色资源开展红色教育，砥砺年轻干部的政治品格。

加强教育管理 ，构建严管厚爱机制年轻干部培养需“精耕细作”
，通过系统化教育管理监督，助其扣好“第一粒扣子 ” 。创新教育方式：案例警示：以典型违纪违法案例编撰警示录 ，强化纪律意识
。风险排查：综合分析被查处案例
，梳理潜藏风险的环节（如项目审批 、资金管理等），制定预防措施。

增强斗争本领,锻造烈火真金

〖壹〗
、增强斗争本领、锻造烈火真金需从思想 、实践
、策略三方面系统推进 ，以顽强意志应对复杂挑战，在重大斗争中实现个人成长与国家发展的双赢 。具体路径如下：筑牢思想根基：以理论清醒坚定斗争意志掌握马克思主义立场观点方法：斗争本领的提升需以科学理论为指引
。

〖贰〗、年轻干部要敢于斗争 、善于斗争。新形势新挑战对年轻干部的能力和素质提出了新要求 。挑好“〖Fourteen〗
、五
”开局重担
，担起党和人民赋予的责任使命，需要年轻干部品质硬、本领强 、作风良
。这要求年轻干部在斗争实践中经风见雨
、锤炼摔打 ，坚定斗争意志、讲求斗争艺术 、增强斗争本领
，锻造成时代需要的烈火真金。

〖叁〗、斗争精神不是与生俱来的，它需要在实践中不断历练和积累 。党员干部需要在思想
、政治、实践中千锤百炼 ，在复杂严峻的斗争中经风雨 、见世面
、壮筋骨
。只有这样
，我们才能真正锻造成为烈火真金，具备坚定的信念和艰苦奋斗的精神 ，为党和人民的事业贡献自己的力量。

〖肆〗、领导干部要勇于实践
，通过忘我工作的实践来练就敢于善于斗争的硬脊梁 、铁肩膀
、真本事 。在复杂严峻的斗争中经风暴、见世面 、壮筋骨
、长才干，真正锻造成为烈火真金。

〖伍〗、“斗争本领不是与生俱来的 ，只有经受严格的思想淬炼 、政治历练
、实践锻炼、专业训练
，在复杂严峻的斗争中经风雨 、见世面、壮筋骨，才能真正锻造成为烈火真金
。

〖陆〗
、政治历练确保斗争方向正确 ，实践锻炼积累斗争经验，专业训练提升斗争效能。四者构成闭环：理论清醒催生政治坚定
，政治坚定推动实践深入，实践深入反哺专业精进 ，最终形成“敢斗争、会斗争 、善斗争”的完整能力链 。年轻干部需以此为路径
，在复杂斗争中经风雨
、见世面，真正成为烈火真金
。

身入一线,更需心入一线

“身入一线 ，更需心入一线 ”强调干部既要深入基层实践
，更要以真心投入、主动作为的态度扎根一线，通过组织支持与个人坚守的双向发力 ，实现能力提升与事业发展的双赢。个人坚守：摒弃功利心态
，以“实干”锤炼本领“身入一线
”是形式，“心入一线”是核心 ，二者统一于干部的主动作为与责任担当 。

深入一线群众需实现从“身入 ”到“心入
”的转变
，关键在于建立情感连接 、关注群众诉求
、主动服务并切实解决问题
。具体可从以下方面展开：“身入”是基础，“心入 ”是核心“身入
”指物理层面的贴近 ，如走进群众家门、参与基层实践，但仅停留于此易流于形式。

“身入”“心入 ”“情入
”的综合意义 增强群众获得感 、幸福感
、安全感：党员干部常怀为民之心
，深入基层一线，真诚了解民情、反映民意 、维护民利 ，将为民服务融入日常
，用心
、用力、用情解决群众急难愁盼问题，能让群众在生活改善中增强获得感 、幸福感、安全感 。

扑下身子做好调查研究 ，需做到“深”“细 ”“实
”
，真正“身入”与“心入 ”一线
。具体需从以下方面落实：“深”入基层，掌握真实情况调查研究必须深入基层
、深入一线 ，避免闭门造车或坐在办公室空想。人民群众是实际情况的直接感知者
，也是解决问题、推动进步的智慧和力量来源 。

“深入
”基层 、“心入”基层的核心在于以务实态度
、科学方法和真挚情感开展基层工作，既要身入一线获取真实信息 ，更要心系群众解决实际问题
，杜绝形式主义，坚持实事求是、系统推进 、贴近群众
。

下基层要“身入 ”“心入
”“情入” ，这是提升基层治理水平
、密切党群关系的重要要求。具体体现在以下方面：“身入 ”基层知民情基层是党和国家政策落地的“最后一公里
”，也是联系民生利益的“神经末梢” 。党员干部需主动深入乡村社区
，通过与群众打交道、聊家常，倾听真实诉求 ，体察民生所需。

乡镇干部是一线防疫人员的政策有哪些

〖壹〗 、乡镇干部作为一线防疫人员
，可享受以下政策支持： 工作补助在突发公共卫生事件响应期间，乡镇干部作为城乡社区（村）工作者 ，可获得适当工作补助
。补助标准按风险等级划分：高风险地区每人每天不低于70元
，中风险地区不低于50元，低风险地区不低于30元。

〖贰〗
、山东省针对防疫一线人员的规定主要包括公益性岗位人员作用发挥、工伤保障 、待遇倾斜政策以及医疗保险政策等方面 。公益性岗位人员作用山东省人力资源和社会保障厅与山东省卫生健康委员会联合发布通知 ，强调充分发挥城乡公益性岗位人员在疫情防控中的作用
。

〖叁〗
、陕西省对于疫情期间参与社区一线防控人员的补助政策主要包括：专职城乡社区工作者可获得民政部门和国家卫生健康委发放的临时性工作补助；一线医务人员和防疫工作者根据工作内容不同
，可获得每天300元或200元的补助。

〖肆〗、为直接参加本轮疫情防控一线工作符合条件的专业技术人员 、技能人员，发放高层次人才“吉享卡 ” ，享受省内交通出行、医疗绿色通道待遇 。

〖伍〗
、职称晋升政策为鼓励一线防控人员积极工作
，山东省还出台了职称晋升政策
。初级职称人员有机会提前晋升：初级职称的一线防疫人员，在符合一定条件下 ，有机会提前一年晋升为中级职称；中级及以上职称人员免考政策：中级及以上职称的医护人员，在申报更高一级职称时
，可以免去一次业务考试，为其职业发展提供便利。

〖陆〗、政策如下：[NO One]向抗疫一线人员发放补助补贴按照国家有关规定 ，落实疫情防控一线医务人员临时xing工作补助 。向参与社区疫情防控工作的社区工作者适当发放临时xing工作补助
，向社区志愿者适当发放临时xing补贴
。对疫情防控一线职工，特别是医务人员 、社区工作人员
、公安干警、物资保障和生产一线职工等开展慰问。