疫情补假(疫情补工时合理吗)

疫情期间公司可以强制休假吗?

〖壹〗、不可以 法律分析：疫情公司不可以强制休无薪假。现实生活中也谈不上强制，在公司受疫情不能正常复工复产的 ，企业可以优先采取年休假或其他福利休假的形式 。另外
，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
。疫情期间 ，用人单位也要健全劳动安全卫生制度
，对劳动者进行劳动安全卫生教育。

〖贰〗 、法律并没有规定企业可以强制员工休病假，如果企业强行要求员工离岗休假 ，是侵犯劳动者权益的行为 。按照国务院的最新规定
，新冠肺炎患者如果自己选取居家隔离，那么按照现行的法规政策规定 ，在这期间
，企业应当向员工发放正常工资
。

〖叁〗
、疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班，但是强制员工休假是可以的 ，且公司强制休年假的，需要依法向员工支付基本工资
，否则不得强制安排员工休年假 。【法律依据】《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条鼓励协商解决复工前的用工问题
。

〖肆〗、用人单位有 年休假 安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法 ，用人单位可以统筹安排劳动者年休假
，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好 ，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排
，可以向公司书面提出申请不休年休假 。

多所高校将“五一”假期延期至暑假

〖壹〗 、多所高校将五一假期延至暑假补休的情况，主要是受当前国内多地疫情的影响
。具体通知情况如下：温州大学：五一劳动节假期不调休 ，5月2日至5月6日正常上班上课
，5月1日法定假日休息安排在2022年暑假补休。湖南农业大学：4月23日至5月8日期间周末正常休息，5月2日至6日正常上班上课 ，清明节
、五一劳动节的补休均计入暑假 。

〖贰〗、多所高校因疫情等不确定因素影响
，将五一假期延长至暑假进行补休。具体情况如下：假期调整具体情况 多所高校调整安排：包括山东的烟台大学 、曲阜师范大学，湖北的武汉大学
、湖北大学 ，以及江苏省的南京医科大学、浙江省的温州医科大学等多所高校均发布了类似假期安排
。

〖叁〗 、多所高校表示五一不调休，选取将假期待遇调至暑假进行补休。比如山东的烟台大学
、曲阜师范大学等
，以及湖北的武汉大学、湖北大学等，均发布了类似的假期安排 。这些高校均表示五一期间正常上课 ，周末则正常休息
。其中武汉大学比其他高校多休息一天
，5月2号周一也会安排休息。

2021军校不放寒假能给补假吗?

〖壹〗 、理性来说，其实放假不放假 ，院校有些工作还是要人来做的
，也没啥问题，大家不满的原因是暑假已经没有放了 ，有一些开明的院校轮休了 。

〖贰〗、如果你是现役士兵考军校
，抱歉，你没有所谓的寒暑假 ，你是现役军人！如果是高中毕业考军校
，原则上有寒暑假，但假期长短和地方大学可不一样 ，由军校自主决定，但时间不会很长
。

〖叁〗
、最早对寒暑假进行明文规定的是1901年袁世凯组织制定的《山东大学堂章程》
，它规定：“每年春季，以正月二十前后开学 ，小暑节放学
，给暑假；休息至立秋后六日开学，十二月十五以前放学 ，给年假。 ”这种学期和放假制度被此后清政府各类学堂章程袭用 。

2020年放假安排时间表

〖壹〗、020年放假安排时间表如下
，其中春节假期因疫情防控延长至2月2日：元旦：1月1日放假，共1天
。春节：1月24日（除夕 ，星期五）至1月30日（正月初六
，星期四）放假调休，共7天。因疫情防控需要 ，国务院办公厅于2020年1月26日发布通知
，延长春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日） ，2月3日（星期一）起正常上班 。

〖贰〗 、清明节假期：放假时间：3天，4月4日至4月6日
。说明：为2020年唯一无需调休的法定假日。劳动节假期：放假时间：5天
，5月1日至5月5日 。调休安排：4月26日（周日）
、5月9日（周六）上班。端午节假期：放假时间：3天，6月25日至6月27日
。调休安排：6月28日（周日）上班。

〖叁〗、020年法定节假日放假安排如下 ，全年共放假27天
，调休上班7天：元旦：1月1日放假，共1天 。春节：1月24日至1月30日放假 ，共7天；调休安排为1月19日（周日） 、2月1日（周六）正常上班
。清明节：4月4日至4月6日放假
，共3天；无需调休。

新型冠状病毒传播疫情下春节假期安排的劳动法知识点

在新型冠状病毒传播疫情下，春节假期安排涉及以下劳动法知识点：春节假期的基本安排与延长正常春节假期：根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》及《全国年节及纪念日放假办法》 ，春节原本放假3天（农历正月初初初三）
，通过调休形成1月24日至30日共7天假期 。

企业受疫情影响安排职工加班的工资支付：在疫情防控期间，企业因工作需要安排职工加班的 ，应按照《劳动法》等相关法律法规支付加班工资
。

感染传染病康复后不能从事原工作
，不得直接解除劳动合同：根据《劳动法》第二十六条，劳动者患病或者非因工负伤 ，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

法定假日：1月25日（初一）
、26日（初二）、27日（初三）共3天 ，属法定假日
，加班需支付300%工资且不可补休 。休息日：1月24日（除夕） 、28日-30日（调休）及延长的1月31日-2月2日共7天，属休息日 ，加班可安排补休或支付200%工资
。依据：国务院《延长春节假期通知》及《劳动法》第44条。